人力资源部管理与服务的职能部门，主要职责如下：

1.根据集团及公司人力资源战略与规划及本公司人力资源现状，编制公司人力资源规划方案并组织落实。

2.负责编制人力资源年度工作计划及薪酬预算，并组织落实。

3.负责制定公司各类员工年度考核、薪酬福利管理、培训开发管理、人事劳资等相关规章制度并贯彻落实。

4.负责公司的组织机构设置、部门职责说明书、岗位说明书等组织管理基础文件的日常管理及更新完善工作。

5.负责公司各类员工劳动合同（劳动协议）的签订、管理及劳动争议处理工作。

6.负责公司正式员工招聘、入职、培训、岗位调动、离职、退休手续办理工作。其他员工招聘、入职、培训、岗位调动、离职手续办理。

7.负责公司员工人事档案管理工作及员工信息收集工作。

8.负责公司中层干部竞聘及后备干部的管理工作。

9.负责公司员工职级、职称晋升相关组织工作。

10.负责公司各类员工考勤工作及薪酬福利的计算与发放工作。

11.负责汇总机关及各项目部每月和年度人员工资及保险成本核算。

12.负责员工社保和公积金的缴纳、年检及社保档案管理等工作，劳动保障年检。

13.负责公司各类员工年度考核。

14.负责信访人员接待、登记，事件处理、反馈、总结上报工作。

15.负责员工出入境证照登记、管理工作。

16.及时准确的上报省直各部门和集团要求的各类人事劳资、各类人员情况报表。

17.根据工作需要，协调其他部门完成相关工作。

18.领导交办的其他事项。