依据《辽宁省水资源管理集团关于做好2018年度评比表彰工作的通知》，制定2018年度公司中层干部考核方案。

一、组织领导

公司考核领导小组，负责中层干部考核工作。

二、考核的原则和目的

通过民主参与、集中管理和权重评分，坚持客观公正评价干部，实现鼓励先进的目的。

三、具体考核办法

召开全体职工大会，中层干部述职，进行民主测评；召开考核领导小组会议，审查确认考核结果。

1.准备材料

中层干部撰写述职报告，主要内容为本年度个人思想政治状况、意识形态、一岗双责、完成重点工作、廉洁自律等情况，存在的缺点、不足和解决办法，以及下年度工作计划等情况。述职报告不超过2000字，述职时间严格控制在6分钟以内。

2.公示

民主测评会议前，述职报告在局域网公示，全体职工要充分阅读了解。

3.民主测评

召开全体职工大会，中层干部做个人述职报告，然后进行民主测评。公司领导打票权重占40%；中层干部打票权重占30%；职工打票权重占30%。

4、人力资源部负责统计民主测评结果，党群工作部、纪检监察部负责监督检查，报公司考核领导小组审查确认。

四、考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，填写《职工年度考核登记表》，存入人事档案。对在民主测评中得"不称职"票在20%以上的干部、"优秀" 和"称职" 票达不到三分之二及"不称职"票超过三分之一的干部进行重点考核。

五、考核保证公平公正，禁止拉票行为，纪委全程监督。

辽宁省柴河水库管理局有限责任公司

2019年1月4日