1.负责制定公司人力资源规划和计划。

2.制定人力资源管理的各项规章制度并推动执行。

3.开展工作分析，建立完善部门和岗位职责。

4.负责员工招聘管理工作，做好人员梯队建设，并做好各部门人才储备工作。

5.组织绩效考核管理工作。

6.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发培养。

7.负责薪酬福利管理工作。

8.负责员工劳动关系管理。

9.建立内部沟通渠道和公共关系协调，处理劳动争议，建立和谐的劳资关系。

10.及时完成上级主管部门交办的其他工作事项。