辽宁省水源地有机渔业有限责任公司

工作纪律管理办法

第一章 总则

第一条 为加强辽宁省水源地有机渔业有限责任公司（以下简称"渔业公司"）为加强职工劳动纪律，确保各项生产工作任务完成，特制定本办法。

第二条 本制度适用于渔业公司总部，请各分、子公司参照执行。

第二章 员工录用

第三条 公司如因工作需要必须增加人员时，应先依据新进人员事务处理流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事管理部门办理考选事宜。

第四条 新进人员经考试或测验及审查合格后，由人事管理部门办理试用期申请表，原则上员工试用期三个月，期满考核合格者，方能正式录用，但成绩优秀者，应适当缩短其试用时间。

第五条 试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，应随时停止试用，予以解雇；试用未满三日者，不给工资。

第六条 试用人员报到时，应向人事部送交下列文件：

（一）户口复印本及医院体格检查表。

（二）最后工作单位离职证明。

（三）三个半月内半身免冠照片一张。

（四）人事档案。

（五）其它必要文件。

第七条 凡有下列情形者，不得录用：

（一）剥夺政治权利尚未恢复者。

（二）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

（三）吸食毒品者。

（四）拖欠公款、有记录在案者。

（五）患有精神病或传染病者。

（六）品行恶劣，曾被开除者。

（七）体检经本公司认定不合格者。

第三章 工作纪律管理

第八条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

第九条 员工应遵守下列事项：

（一）严明工作纪律，职工要全身心地投入本职工作，部门负责人要加强考勤管理，有关部门重点检查，如部门负责人隐瞒、搪塞，一经发现，要追究部门负责人的责任。

（二）工作时间要专心致志地处理有关事务，提高工作效率，不得闲聊、从事娱乐活动和办私事。

（三）职工要服从组织分配的工作，如不服从组织领导，不能正常开展工作，经部门负责人研究，从当日起停发工资，按最低标准发给生活费。

（四）职工要团结协作，如在工作岗位上出现吵架、骂人等情况，要依照相关规定对有关责任人严肃处理。

（五）职工如未经批准无故上访扣发当日工资，如每月无故上访累计超过五天则扣发当月工资。

（六）不得泄露业务或职务上的机密，或假借职权贪污舞弊、接受招待。

（七）工作时间不得饮酒。

第十条 职工考勤项目有出勤、外勤、迟到、早退、事假、病假、法定假、旷工。要求职工每天8:45前，16:30后必须在钉钉上考勤打卡，预设办公地点为辽宁省水资源管理集团、辽宁省水利厅、辽宁省水源地野生有机鱼直销中心。如不在此范围内则需说明缘由进行外勤打卡。职工早晨在办公地点打卡后如需出外勤，则需在外出前在钉钉上进行外勤打卡。职工事假、病假、临时外出要在钉钉上走审批流程，按有关程序批准后方可外出。每月综合办公室主任要对当月的出勤情况进行统计，并报分管副总及总经理。

第十一条 请假

（一）病假

职工因身体不适需要治疗、休养而不能上班时，要在钉钉上提出病假申请。三天以上（不包括三天）病假者须出示医院的诊断书（作为附件附在钉钉审批中），因急症而未能事先请假者，须在病发两天内在钉钉上补发请假审批流程。

病假的审批流程为部门负责人—分管副总—总经理。

（二）法定假

职工婚假、丧假、产假、探亲假为法定假。法定假须提前一周

在钉钉上发出申请，审批流程为部门负责人—分管副总—总经理，批准后报综合办公室备案。允许申请期限为：

婚假：3天，达到晚婚年龄者为10天（晚婚年龄男25周岁、女23周岁初婚）；

丧假：3天（指参加直系亲属的丧葬）；

产假：90天，女职工子女不满18个月的每天可享受两次哺乳时间，每次不超过1小时，含往返路途；达到晚婚晚育年龄，男方护理假7天。

探亲假：①已婚，配偶在外地者：一年一次，不超过30天。

②未婚，父母在外地者：一年一次，不超过20天，两年合休45天。

③已婚，父母在外地者：四年一次，不超过20天。

（三）事假

职工事假须提前一天在钉钉上发出申请，审批流程为部门负责人—分管副总—总经理。

职工当月迟到和早退累计三次按旷工一天处理。

职工申请出国出境事假要从严掌握，出国出境事假须由单位领导集体或上级主管领导审批，假期最多不超过三个月，超过半年需办理停薪留职手续，超过一年的，按自动离职处理。

（四）旷工

未按规定办理请假手续而缺勤或休假期满无正当理由逾期不归的，视为旷工。

第十二条 请假期间待遇

（一）职工病假每年累计5—10个工作日（含10日）扣半月奖金，10—22个工作日（含22日）扣1个月奖金，超过22个工作日，按上述规定类推。

（二）职工事假每年累计3—7个工作日（含7日）扣发半月奖金， 7—22个工作日（含22日）扣发全月奖金，超过22个工作日，按上述规定类推。年累计超过1个月，年终考核不能评为优秀，超过6个月不参加年度考核，不计算考核年限，不能连续计算工龄。

（三）职工旷工2个工作日以内（含2日）扣实际旷工日工资，旷工3—10个工作日（含10日）扣旷工日工资、半年绩效，并报总经理办公会批准，对其进行离岗处理。旷工10—15个工作日（含15日），扣发旷工日工资、全年绩效，连续旷工超过15个工作日和全年累计30个工作日以上，予以解除劳动合同。

第十三条 综合办公室负责公司的考勤工作。

第四章 职工年休假管理

第十四条 根据《职工带薪年休假条例》，没有极特殊情况，各部门都要在不影响正常工作的前提下，安排好职工年度休假。

第十五条 休假时间规定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日（含探亲假、婚丧假、产假）、休息日不计入年休假的假期。不能休假的情形按国务院《职工带薪年休假条例》执行。

第十六条 休假办法

（一）时间要求：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但最多只能分三段（必须整周），原则上不跨年度安排。主汛期不安排休假。

（二）管理办法：职工每次休假之前，各部门要统一将休假人员名单报执行董事、总经理批准并报综合办公室备案，休假结束到综合办公室销假。职工休假期间部门负责人同休假职工要保持通讯联系。