2月2日，按照水科院公司统一安排，江海公司根据《江海公司经理层成员业绩考核办法（试行）》《江海公司经理层成员薪酬管理办法》《经理层成员年度经营业绩责任书》有关要求，对2022年度经理层成员进行了年度绩效考核。

考核方法为，根据指标目标先进性和挑战性确定目标挑战系数，对经营业绩指标进行考核；根据重点任务完成情况对重点工作任务进行考核；从担当作为、规矩意识、工作态度、团队协作意识等内容对能力素质进行测评，以无记名投测评票形式进行考核；根据质量责任事故情况进行扣分考核。依据财务数据及相关考核资料，对经理层业绩完成情况进行考核。

为确保考核工作科学规范，本次工作会议邀请人资处参加，并针对绩效考核指标内容、填报要求、报送方式、需注意的事项等进行了具体强调和说明。