为了更好地落实二十大"实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑"及习近平总书记关于深入实施新时代人才强国战略的重要指示精神，发挥教育培训在企业人力资源开发培养方面的核心作用，此前，由公司人力资源部牵头，分管领导带队，根据公司青年职工业务能力提升活动安排，分3批对青年职工业务学习情况进行了检查。

本次检查采取座谈交流与查阅学习资料相结合的方式。座谈会上，青年职工汇报了个人学习计划的执行情况，对自身学习内容与部门工作的匹配程度进行了分析，总结了上一阶段的学习成果，查找了理论学习与联系实际等方面存在的不足，同时提出了关于个人学习及发展锻炼平台方面的需求。各部门负责人及带教师傅受邀参加了座谈会，针对青年职工的学习、工作情况逐一进行点评，号召青年职工培养学习兴趣、增加学习的深度和广度，勤思考、善分析、多总结。公司领导对青年职工业务能力提升活动的落实情况给予了充分的肯定，强调要以查促改、以改促进，进一步加强业务能力提升活动常态化建设。同时对青年职工提出殷切希望，要求他们注重积累、虚心请教，把握锻炼机会，不断提升自身实操水平，丰富学习内容、合理安排时间、全面统筹工作，更好的传承和发扬大伙房人脚踏实地、吃苦耐劳、善于专研、开拓创新的优良传统。会后，检查组逐一查看了个人学习笔记和工作资料、办公环境等。

下一步，公司将充分发挥教育培训工作"围绕中心、服务大局"的作用，持续加强监督指导，逐一落实解决职工学习方面的各项需求，推动青年职工业务能力提升活动取得新成效，努力打造知识化、年轻化、专业化高素质人才队伍，实现企业与人才的双向共赢，促进公司高质量发展。