为全面提升新入职员工业务水平和综合素质能力，精准评估其试用期及轮岗锻炼期间的工作业绩、职业素养、专业技能、创新能力和学习成长等情况，11月28至29日，辽西北公司开展2024年新入职员工岗前培训和试用、轮岗期考核工作。

以担当促提升，以融入促发展。公司内训师团队分别围绕公司经营发展规划、保密及公文写作、劳动纪律、薪酬体系及三能机制、调度运行管理、安全生产、党建宣传等进行专题培训，并组织借调江苏省属企业和集团公司跟班锻炼学习的同事交流分享工作感悟和成长心得。通过面对面的深入交流学习，全面"砺"练新员工们的职业素养、综合业务能力和履职担当意识，为其职业生涯的稳健起步打下坚实基础。

以试用磨意志，以轮岗提能力。19名新员工通过公司规章制度知识考试，围绕入职以来主要工作完成情况、工作挑战（困难）及其解决思路、个人能力素质和思想认识提升情况、自我评价与努力方向等方面进行考核汇报。公司考核组根据每名新员工的培养计划及其考核汇报和谈话考核等情况，全方位多角度深入地考核评价其入职以来的总体表现。本次考核结果将应用在新员工试用期转正、岗位调整、人才选拔、员工培训、末等调整和不胜任退出等方面。本次岗前培训和考核，不仅为新员工提供了宝贵的学习机会和成长平台，也为公司选拔优秀人才、提升整体竞争力奠定了坚实基础。下一步，公司将继续深耕员工培训和轮岗锻炼工作，不断完善人才培养机制，为公司持续高质量发展提供有力的人才保障。