2月11日，水科院公司组织召开2024年度经理层成员任期制和契约化绩效考核会议，各部门负责人参加。考核从经济业绩、重点工作任务、能力素质测评（日常表现）、否定事项等四个指标维度开展。

会上，人资处负责人就经理层成员任期制和契约化绩效考核内容进行逐项解读，对填报要求、注意事项、报送时间等内容进行具体说明。参会人员首先从经理层成员年度担当作为、团队协作、规矩意识、工作质量、管理创新，以及重点工作任务目标达成和难易程度等方面进行了能力素质测评。然后根据年度绩效考核指标，结合各经理层成员分管业务和经济业绩完成情况进行考核评价。最后人资处综合各指标绩效考核情况，形成经理层成员年度绩效考核初步结果。

2024年度经理层成员绩效考核是2022年至2024年经理层成员任期制和契约化三年一个任期最后一年，三年来公司严格依据绩效考核指标履行考核程序，实现了考核评价的科学性，为公司全面提升经理层成员任期制和契约化管理质量提供了支撑。