为全面深化"三能"机制建设，切实强化中层管理人员的经营管理责任，充分激发人才队伍的内在活力，7月10日，水科院公司召开中层管理人员岗位聘任协议书、年度业绩目标责任书签约大会。

会上，公司党委书记、董事长王健代表公司与中层管理人员签订岗位聘任协议、各分管领导与中层管理人员签订2025年度业绩目标责任书。

此次签约大会旨在通过明确任期目标和考核标准，打破传统管理的"大锅饭"现象，让中层管理人员在任期内既有压力又有动力。通过这种方式，将集团下达的考核指标和公司重点工作层层分解、精准落地，有助于更好地完成公司年度工作任务，推动企业在市场竞争中实现高质量发展。