为深入贯彻落实柴河水库局公司"三能"机制建设工作部署，进一步激发人才队伍活力，提升专业技术人员业务能力与职业素养，7月4日，柴河水库局公司组织开展2025年度职工职称申报培训交流会，公司40周岁以下员工及近三年拟申报人员共计30余人参加了会议。

交流会上，副总经理郭海军同志结合公司发展前景和重点工程项目，从评审专业、业绩材料选取等方面做了技巧讲授；人力资源部相关人员从职工职业发展、申报业绩材料准备、评审规范等方面进行了政策解读并进行现场答疑；公司总经理谷凤涛同志传达了公司党委对青年员工积极参与职称申报的鼓励和支持，指出"三能"机制建设对公司人才队伍建设的重要意义，强调职称评审更加注重个人实际能力和工作业绩，鼓励大家在日常工作中积极创新、勇于担当，用实实在在的工作业绩为职称晋升奠定基础。最后，参会人员结合往年职称申报过程中遇到的问题进行了交流。

此次培训交流会的成功举办，不仅是推进公司"三能"机制建设的举措之一，也是落实公司干部能力提升年的重要契机。通过培训交流，专业技术人员对职称评审政策和"三能"机制建设有了深刻的理解，明确了自身的职业发展方向。下一步，柴河水库局公司将持续深化"三能"机制建设，不断完善人才培养和激励机制，激发公司人才队伍的创新活力和工作热情，为公司高质量发展提供坚实的人才保障。