为深入贯彻落实省国资委及集团关于推行中层管理人员"两制两化"管理的重要决策部署，纵深推进国企改革三年行动方案落地见效，清河水库局公司于近日全面完成中层管理人员《岗位聘任协议书》与《年度业绩目标责任书》签订工作，以契约化管理激发干部队伍活力，为企业高质量发展注入强劲动力。

为确保改革举措落地生根，公司人力资源部组织召开专项工作会议，全面开展政策解读与培训。会议深入阐释"两书"签订的核心意义与具体要求，引导中层管理人员提高思想认识，主动融入改革大局，为此次签约工作奠定了坚实的思想基础。

本次签订的《岗位聘任协议书》和《年度业绩目标责任书》，明确了中层管理人员的岗位职责、工作目标及考核标准。下一步，公司将严格按照"两书"约定，加强过程管理和考核监督，确保各项任务指标落到实处，持续完善"三能"机制，推动企业管理水平再上新台阶，为实现企业可持续发展奠定坚实基础。