为切实加强人才队伍建设

助力新入职员工快速成长

水科院公司各业务部门

选派工作经验丰富、业务能力精湛的骨干担任"师傅"

采用"以老带新、以新促老"相辅相成的学习模式

让经验与智慧在新老员工之间有效传承

今天是我国第41个教师节

让我们一起来看看他们之间有关"传承"与"成长"的故事

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水工与水生态研究所

水工所副所长王志坤是一位技术过硬、经验丰富的带教师傅，多年来，他以"传帮带"形式，手把手带领新入职员工如何与市县良好沟通、如何精准设计表格等等。在王志坤的带领下，入职一年的徐瀚铮面对省行业用水定额修订这一重大项目时，攻克了用水行为特征分析、用水效率评估等一个个难关。小徐说"王师傅不仅传授我丰富的工作经验，还经常因为探讨一个问题，陪我加班至深夜，这种敬业奉献的精神深深感染着我。"

徒弟徐瀚铮：

多学多悟是我在师傅身上学到的第一品质，在他的言传身教下，我的业务能力得到了显著提升。未来，我会把所学知识和经验转化为工作动力，恪尽职守，勇于担当，努力为公司的发展贡献自己的青春和力量。

农田水利与水土保持研究所

农田所灌排室技术骨干于广多与今年新入职的王志昊结成一对师徒。在小王刚入职时，于广多带他熟悉公司环境和处所业务，并悉心教他业务技能和工作方法。在于广多的带领下，入职一个多月的小王在系数测算项目中已经能独立面向市县技术人员完成一次技能培训；在上图项目中能够熟练运用Arcgis工具箱完成灌区上图批量作业。于广多常常鼓励小王不懂就问，并常对小王说的一句话就是"这真是个好问题。"

徒弟王志昊：

小于师傅既是良师亦是益友，在他身上我学到的不仅是专业的技术知识和处理问题的方法，更是那份对工作的初心与热爱。我将以小于师傅为榜样，持续精进业务能力、快速成长，早日成为一名合格的水科院人。

建材岩土试验研究所

建材所副所长宋立元是一位扎根水利工程建设一线多年、令人敬仰的老员工，一年前新入职的杨焱喆与他结成了一对师徒。日常工作中，宋立元言传身教，从工程质量检测知识到管道敷设作业流程，每一处细节都不放过。在一次参观输水工程现场时，他严格要求小杨，对于密封胶条的贴合度，差一毫米都可能影响后期安全的运行。正是宋立元这种把"细节抠到极致"的严谨态度，为杨焱喆打下了扎实的理论基础和实战经验。

徒弟杨焱喆：

在宋师傅的带领下，我参与了多项水利工程质量检测、评价及科研项目，宋师傅严谨扎实的作风和解决复杂问题的能力是我学到的最宝贵的知识。未来，我将继续努力，不断提升自身专业能力，努力成长为能独当一面的技术骨干。

水利工程新技术设计研究所

设计所今年新入职员工李贵财入职仅一个多月，就幸运地遇到了两位带教师傅，他们的指导使他从校园向职场转变的路上充满了信心。第一次外业踏勘进行地形观测，技术骨干王一地手把手教他无人机操作技能，耐心指导每一处细节和注意事项；第一次接触工程设计，实战精英刘慧倾囊相授，从软件的操作技巧到报告撰写的逻辑框架，毫无保留的把多年经验分享给李贵财，为他规避了许多新人容易走的弯路。正是他们这种"传帮带"的精神，让新员工迅速进入状态，并深刻感受到了团队的力量。

徒弟李贵财：

初入职场，就得到了前辈们悉心教导和无私分享。我一定不辜负师傅们的期望，我将把所学知识转化为实际行动，严谨认真做好每一项工作，努力成为一名合格的员工，为公司发展贡献自己的一份力量。

水利信息化中心

信息化中心的武玉峰是一位专业基础扎实、经验丰富的老员工，陈沛彤入职后一直跟随武玉峰学习。日常工作中，武玉峰教小陈要懂得细心观察，善于发现问题；在合作项目中，武玉峰对技术方案和项目进度进行整体把控，并为小陈提供解决问题的思路，引导小陈独立完成数据分析、系统功能优化等任务。在武玉峰的带领下，入职两年的陈沛彤在软件研发和系统运维方面已经成为能够独当一面的能手了。

徒弟陈沛彤：

每一次与师傅认真的探讨和实践都让我收获颇丰，他严谨的工作态度和过硬的业务能力让我在提升自我的过程中受益匪浅。未来我将带着师傅的嘱托，不断夯实自己，早日成为信息化中心的骨干，为公司发展作出更大贡献。

师者如光 润物无声

水科院公司感谢每一位为公司发展担当作为的"老师"

下一步，公司各部门将持续深化"师带徒"机制

不断优化完善 提升实效

让新老员工在互学互促中共同成长

为水科院公司高质量发展贡献力量

在教师节这天

祝你们节日快乐！